職務発明制度の作り方

職務発明制度の制定方法について詳細に説明していきます。ただし、職務発明制度は、各会社に適した制度設計が必要となります。そのため、以下の記事はあくまで参考事例としてお使い下さい。実際に制定する際には、お近くの専門家にご相談するか、社内で十分に検討することをお勧めします。なお、形式的には、雛形の利用、又は就業規則への規定追加等の簡易的な制度でも対応できるでしょうが、リスクが生じてしまいます。リスクがある前提ならば、出願規模が小さい場合に限って、一次定期な措置として簡易的な制度でもよいかと思います。

また、以下の記事では、分かりやすさを重視しています。そのため、独自の定義が登場することがありますのでご注意ください。

職務発明とは何か?
職務発明制度導入によるメリット
職務発明制度の概要(一例)

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